إطار الجدارات
تعمل أورقالنت على تصميم قائمة ومستويات بالمهارات والمعارف والقدرات، والسمات، والخبرات، وخصائص الشخصية التي يمكن قياسها والتي بدورها تساهم في تعزيز أداء الموظف وتطوير الجوانب الشخصية المطلوبة في العمل وتؤدي بالتالي إلى النجاح المؤسسي.
ونهدف من خلال هذه الخدمة إلى مساعدة المنظمات لرفع مستوى الكفاءة لديها من خلال تصميم خرائط الجدارات للموظفين ومن ثم تحويلها إلى أهداف ومعايير أداء وتقييم للموظفين، ومن ثم إنعكاسها على الأهداف الإستراتيجية للمنظمة وينتج عنها رفع كفاءة وإنتاجية الموظفين وخلق بيئة تنافسية