مجموعة الخدمات
وذلك من خلال دراسة و تحليل وتقييم الوضع الراهن في المنظمة فيما يختص بسلوكها التنظيمي و مواردها البشرية ويكون ذلك عبر الحصول
هي خدمة استشارية لدراسة تسلسل المناصب الوظيفية والمسارات المهنية والخيارات المتاحة أمام الموظف وتصميم حزمة من الخيارات يختار الموظف بينها حسب اهتماماته
من خلال هذه الخدمة نهدف إلى تدريب موظفي الموارد البشرية على الممارسات الحديثة للموارد البشرية كتقييم الأداء وذالك من خلال تدريبهم على
نحن نقدم منهجاً منظماً لتحديد إحتياج المنظمات والكفاءات الحالية لتصميم خطط التدريب. نستخدم العديد من التحليلات والدراسات اللازمة لتتوافق الخطة
تواجه العديد من المنظمات تحدياً يبرز في عدم وجود هيكل تنظيمي أو عدم وجود توثيق محكم لهيكلها التنظيمي، بالإضافة إلى وجود تباينات
تعمل أورقالنت على تصميم قائمة ومستويات بالمهارات والمعارف والقدرات، والسمات، والخبرات، وخصائص الشخصية التي يمكن قياسها والتي بدورها تساهم في تعزيز أداء
نقدم رؤية مشتركة لأهداف المنظمة من خلال الاعتماد على النتائج والاستفادة القصوى من طاقات الموظفين ومساعدتهم على تحقيق ذلك .
لإن هذه الخدمة من أبرز وأهم مسؤوليات القيادة الإستراتيجية وذلك لوضع الاستراتيجيات والخطط لدراسة التغييرات وإدخالها في المنظمة. نقدم
هي أحد عناصر التخطيط الجيد للموارد البشرية وإدارتها وتعمل هذه الخدمة على وضع الخطط اللازمة وأسلوب تنفيذها لمعالجة التغييرات التي تحدث للقيادات
يعتبر أحد الجوانب المهمة لتقديم خدمة المسار المهني بفعالية، فمن دون أوصاف وظيفية تشير بوضوح إلى الجدارات والإمكانيات المطلوبة لكل مستوى وظيفي
نحن نقدم منهجاً منظماً لتحديد إحتياج المنظمات والكفاءات الحالية لتصميم خطط التدريب. نستخدم العديد من التحليلات والدراسات اللازمة لتتوافق
نعمل في أورقالنت على بناء منظومة للتواصل الداخلي في المنظمات وتشمل على الفعاليات والأنشطة والمشاركة الفاعلة التي تستمر على مدار العام وتهدف